INOKORP Karriereportal

Werden Sie Teil der synergetischen Zukunft!

Eignungsindikator

Systemeignung schwankt. Bleiben Sie verbunden.

Chief Positivity & Emotional Resonance Officer (CPO)

Aufgaben: Kuration der unternehmensweiten emotionalen Frequenz, Leitung von Resynchronisations-Huddles, Deeskalation nonverbaler Subversionen.
Anforderungen: Promotion in positiver Psychologie oder vergleichbarer Esoterik, Fähigkeit zur Aura-Lesung (zertifiziert).
Vorteile: Firmen-Kristall zur Messung des Raum-Klimas, unbegrenzter Grünkohl-Smoothie-Vorrat.

Direkt-Bewerbung bei: Dr. Annika Valo (Persönliche Empfehlung erforderlich)

Synergy Guardian (Level 4)

Aufgaben: Überwachung der Temporal-Terminals, Leitung von Kuchen-Inspektionen, Audit-Sitzungen moderieren.
Anforderungen: 3+ Jahre Synergie-Erfahrung, Badge-Stufe 3, Fähigkeit, „Agilitäts-Eid“ fehlerfrei zu rezitieren.
Vorteile: Vorzugsstart beim Synergie-Flohmarkt, Zugang zu Stufe-2-Nootropika (nach Eignungstest).

Bewerbung an: synergy-recruit@inokorp.net

Habitat-Kurator (Teilzeit)

Aufgaben: Verwaltung des Synergie-Hubs, Reinigungs-Rituale beaufsichtigen, Kühlschrank-Inspektionen.
Anforderungen: Kenntnisse im „Mindful Cleansing Protocol“, Toleranz für olfaktorische Dissonanzen.
Vorteile: Zugang zu recyceltem Hochglanzpapier, wöchentlicher Kaktus-Bonus. Ermäßigte Preise für persönliche Luftbefeuchter-Filter.

Bewerbung an: habitat@inokorp.net

Kollaborations-Nomade (Einstiegsposition)

Aufgaben: Phygital-Mapping aktualisieren, katalytische Interaktionspunkte nutzen, Deep-Work-Wimpel verteilen.
Anforderungen: Bereitschaft zu agilem Nomadentum, Mindest-Agility-Score 60 %.
Vorteile: Teilnahme an der Synergie-Auktion nach 6 Monaten, ein ergonomischer Bürostuhl aus dem 'Legacy-Pool' nach erfolgreich absolvierter Probezeit.

Bewerbung über: readiness.inokorp.net (15-minütige Verpflichtung)

Bewerbungsprozess

Synergie-Check: Profilanalyse durch Kognitions-Scanner.
Audit-Interview: Bewertung durch Synergy Guardian (virtuell, 20:00–22:00 Uhr).
Praktische Agilitätsprüfung: Spontane Verlegung des zweiten Interviews in einen anderen digitalen Raum. Bewertet wird die Latenz des Raumwechsels.
Finale Einbindung: Kodex-Schwur & Bildrechteübertragung.

Achtung: Fehlende Dokumente führen zu einem „Karriere-Realignments-Workshop“.